Poznaj przyszłościowe zawody z branży offshore

Energia wiatru, wodoru, nowoczesne konstrukcje morskie, wielkogabarytowy transport — to nie tylko popularne hasła. To dziedziny, które kształtują świat jutra i dają realne, ciekawe możliwości pracy dla młodych ludzi, którzy chcą łączyć technikę, przygodę i poczucie, że ich praca ma sens. W tym artykule chcemy przybliżyć Ci 10 zawodów z branży offshore – branży przyszłości.

Dlaczego te zawody są zawodami przyszłości?

Branża *offshore* – a w szczególności sektor morskiej energetyki wiatrowej (MEW) – to bezsprzecznie jeden z najważniejszych i najszybciej rozwijających się kierunków gospodarki na świecie i w Polsce. Dla młodych ludzi, wchodzących na rynek pracy, jest to obietnica stabilnych i innowacyjnych karier. Świat stawia czoła wyzwaniom klimatycznym, a energia z morza jest kluczowym elementem globalnej transformacji energetycznej. Zawody związane z *offshore* – od inżyniera projektującego fundamenty, przez technika serwisującego turbiny, po specjalistę transformacji energetycznej – są nie tylko dobrze płatne, ale przede wszystkim **mają fundamentalne znaczenie dla ochrony środowiska** i bezpieczeństwa energetycznego państw. Jest to praca na styku zaawansowanej technologii, logistyki i odpowiedzialności za los naszej planety.

W ostatnich latach sporo mówi się o kryzysie klimatycznym. O co chodzi? Klimat Ziemi ociepla się w szybkim tempie z powodu działalności człowieka. Główną przyczyną jest spalanie węgla, ropy i gazu w elektrowniach, samochodach i fabrykach, a także wycinanie lasów. To sprawia, że do atmosfery przedostaje się zbyt wiele gazów cieplarnianych, takich jak CO₂, metan czy podtlenek azotu. Działają one jak „koc” wokół Ziemi — zatrzymują ciepło i sprawiają, że planeta jest wystarczająco ciepła do życia. Problem zaczyna się wtedy, gdy ich stężenie jest zbyt wysokie. Wtedy „koc” staje się za gruby, a Ziemia nagrzewa się za bardzo. Skutkiem tego są coraz częstsze i silniejsze fale upałów, susze, powodzie, pożary lasów oraz topnienie lodowców i podnoszenie się poziomu mórz.

Polska dynamicznie dołącza do światowych liderów w sektorze *offshore*, co gwarantuje długoterminowy rozwój tej branży i duże zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny. Zgodnie z planami, na Bałtyku mają powstać potężne morskie farmy wiatrowe, które w znaczącym stopniu zaspokoją krajowe zapotrzebowanie na prąd. Oznacza to budowę całego nowego ekosystemu przemysłowego: od rozbudowy portów instalacyjnych i serwisowych, przez produkcję fundamentów i komponentów w polskich stoczniach i fabrykach, po rozwój infrastruktury przesyłowej na lądzie. Taki projekt generuje powstanie **wielu nowych, wysokospecjalistycznych miejsc pracy**.

**Branża** ***offshore*** **potrzebuje ekspertów z szerokiej gamy dziedzin: elektroautomatyki, mechaniki, budownictwa morskiego, logistyki, a nawet IT** (do optymalizacji pracy farm wiatrowych i zapewniania cyberbezpieczeństwa). Praca w tych zawodach często łączy praktyczne umiejętności techniczne z aktywnością na świeżym powietrzu, pracą zespołową i możliwością podróżowania. Dla osób, które lubią aktywnie spędzać czas, cieszą ich kolejne wyzwania i poczucie realnego wpływu na przyszłość planety, może być ona trafnym wyborem przyszłej kariery. 

Ciekawe wywiady z przedstawicielami branży offshore znajdziesz na kanale [ZawodowyStream](https://www.youtube.com/c/ZawodowyStream) na YouTube!

Poznaj 10 kluczowych profesji z branży offshore. To zawody innowacyjne, strategiczne dla środowiska, a przy tym niesamowicie ciekawe!

Pionierzy zielonej energii – wiatr i wodór

Polska stawia na morską energetykę wiatrową, a to oznacza, że potrzebuje armii specjalistów, którzy będą te wiatraki budować, serwisować i optymalizować. Stanowi to realny, namacalny krok w stronę niezależności energetycznej i czystego powietrza!

Sprawdź opis Technika turbin wiatrowych w Mapie Karier!

Sprawdź opis Montera morskich farm wiatrowych w Mapie Karier!

Sprawdź opis Inżyniera napędów wodorowych w Mapie Karier!

Sprawdź opis Specjalisty transformacji energetycznej w Mapie Karier!

Morze i logistyka – obsługa projektów morskich

Budowa morskich farm wiatrowych to gigantyczne przedsięwzięcia logistyczne. Potrzebni są specjaliści, którzy bezpiecznie i sprawnie przetransportują i zamontują komponenty ważące setki ton, a także zadbają o jakość i bezpieczeństwo całego procesu.

Sprawdź opis Koordynatora operacji morskich w Mapie Karier!

Sprawdź opis Sztauera ładunków ponadgabarytowych w Mapie Karier!

Sprawdź opis Inspektora QHSE w Mapie Karier!

Technologiczna precyzja – inżynieria i konstrukcje

Rewolucja morska i energetyczna to również praca najwyższej klasy specjalistów, którzy projektują konstrukcje mogące wytrzymywać sztormy, i systemy elektryczne, które bezpiecznie przenoszą energię z morza na ląd.

Sprawdź opis Projektanta konstrukcji morskich w Mapie Karier!

Sprawdź opis Elektroautomatyka okrętowego w Mapie Karier!

Sprawdź opis Inżyniera spawalnika w Mapie Karier!

Nie musisz wyjeżdżać z kraju, by pracować w tych zawodach. **Województwo Zachodniopomorskie**, z portami w Szczecinie i Świnoujściu, staje się **polskim centrum morskiej energetyki wiatrowej**. To tutaj powstaną bazy serwisowe i montażowe dla farm wiatrowych na Bałtyku.

Świat potrzebuje młodych ludzi, którzy chcą budować bezpieczniejszą i czystszą przyszłość. Jeśli czujesz zapał do techniki, nowych wyzwań i pracy zespołowej — wybierz jedną z opisanych ścieżek, zdobądź podstawy wiedzy i ruszaj na praktyki. Zacznij od małych projektów, kursów i rozmów z ludźmi z branży. Kto wie — być może to właśnie Ty zaprojektujesz kolejną farmę wiatrową, stworzysz bezpieczny system zasilania wodorowego lub poprowadzisz operację montażu nowoczesnej turbiny wiatrowej, która zmieni skalę produkcji czystej energii.

Przyszłość czeka, a Ty możesz być jej częścią! Powodzenia!

Masz pytania dotyczące pracy w branży offshore? A może masz pomysł na temat kolejnego wpisu na blogu? Napisz do nas: [kontakt@mapakarier.org](mailto:kontakt@mapakarier.org). Więcej karierowych wskazówek znajdziesz na [Instagramie Mapy Karier](https://www.instagram.com/mapa.karier/) – zaobserwuj nas!

Inne artykuły na blogu, które mogą Ci się spodobać:

Materiał realizowany przez Województwo Zachodniopomorskie w ramach projektu pn. „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych”, współfinansowanego ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.

Specjalistka ofert cyfrowych

Projektantka emocji

Projektantka magazynów energii

Specjalistka zaawansowanej odzieży

Szukasz swojej pierwszej pracy i zastanawiasz się od czego zacząć? Perspektywa znalezienia zatrudnienia  bez doświadczenia może wydawać się dużym wyzwaniem. Spokojnie, poniżej znajdziesz wiele wskazówek, gdzie i jak szukać ofert i w jaki sposób  przygotować się do tego zadania.

Szukając pracy, warto być aktywnym i nie ograniczać się do jednego sposobu, bo im więcej dróg wypróbujesz, tym większa szansa, że trafisz na coś odpowiedniego. Ważne jednak, by działać z głową – nie chaotycznie, ale taktycznie i krok po kroku. Zanim więc zaczniesz, dobrze się przygotuj. 

[Tutaj](https://mapakarier.org/blog/119/napisz-z-nami-pierwsze-cv-krok-po-kroku-i-z-przykladami/) dowiesz się, jak napisać CV krok po kroku. 

O pracownikach młodocianych, przeczytasz więcej tutaj: [O pracy przed 18-tką](https://mapakarier.org/blog/160/praca-przed-18-tka-praktyczny-poradnik/).

Online: portale i media społecznościowe

**Portale z ofertami pracy,** np. Indeed.com, [Aplikuj.pl](http://aplikuj.pl/), [olx.pl](http://olx.pl/), [Pracuj.pl](http://pracuj.pl/). 

W wyszukiwarkach ofert pracy możesz wpisać interesującą Cię lokalizację, nazwę stanowiska lub frazę „praca bez doświadczenia”, czy „praca
sezonowa”. 

**Strony internetowe firm - zakładka „Kariera”**

Wiele firm zamieszcza informacje o wolnych stanowiskach pracy oraz programach praktyk i staży na swoich stronach internetowych. Najczęściej znajdziesz je w zakładce „kariera” lub innej o podobnym brzmieniu. Staraj się regularnie sprawdzać strony firm, które Cię interesują.

**Media społecznościowe, np. Facebook**

Niektóre firmy publikują oferty na swoich profilach firmowych w social mediach lub na dedykowanych grupach na Facebook’u z lokalnymi ofertami pracy, np. „Praca Szczecin”, „Praca Warszawa i okolice”. Warto dołączyć do takich grup w swoim regionie.

To przykład portalu społecznościowego dla osób rozwijających karierę, markę osobistą, networking oraz poszukujących pracy. Możesz tam opisać swoje umiejętności, doświadczenie i nawiązać kontakt z pracodawcami lub innymi profesjonalistami. 

**Rodzina, znajomi, sąsiedzi, nauczyciele, trenerzy, przyjaciele**

Poinformuj, że szukasz pracy. Wiele ofert jest dostępnych z polecenia, a różne osoby mogą mieć wiedzę o lokalnych możliwościach lub znać pracodawców, którzy aktualnie poszukują pracowników. Nie ograniczaj się tylko do informacji, że szukasz pracy, ale wskaż czego dokładnie poszukujesz. 

**Wyjdź w teren! Bezpośredni kontakt z pracodawcami:** 

Bezpośrednia rozmowa z właścicielem okolicznej firmy może przynieść szybki efekt, dlatego nie bój się odwiedzać lokalne firmy (np.
restauracje, kawiarnie, sklepy, aquaparki, parki rozrywki, pizzerie) - zwłaszcza te miejsce, gdzie potrzebna jest pomoc dorywcza. W wielu miejscach znajdziesz po prostu wywieszone w witrynie ogłoszenie „Zatrudnimy”. Po prostu pytaj osobiście, czy nie potrzebują pomocy.

Targi pracy to wydarzenie, podczas którego możesz spotkać wielu pracodawców w jednym miejscu, porozmawiać z nimi bezpośrednio, dowiedzieć się więcej o różnych branżach i zostawić swoje CV. Takie wydarzenia odbywają się cyklicznie w większych miastach, na uczelniach i są świetną okazją do zdobycia kontaktów i inspiracji zawodowych.

Alternatywą dla stacjonarnych są **wirtualne targi pracy.** Podczas takich wydarzeń, spotkania, wykłady i prezentacje firm są dostępne w formie online. Przykłady: [Jobicon](https://jobicon.pracuj.pl/) od Pracuj.pl  czy [Talent Days](https://talentdays.pl/).

OHP pomagają młodzieży w znalezieniu pracy, a także szkoleń i praktyk. Często dysponują ofertami prac dorywczych i sezonowych. 

**Agencje pośrednictwa pracy,** np. Adecco, Randstat, Manpower. 

Zajmują się pośrednictwem między pracodawcami a osobami poszukującymi zatrudnienia, pomagając w rekrutacji, selekcji kandydatów i organizacji zatrudnienia. Sprawdź, jakie agencje działają w Twojej okolicy i skontaktuj się z nimi. Dodatkowo przeglądaj oferty dostępne na ich stronach internetowych. 

To miejsca na uczelniach wyższych, w których znajdziesz wsparcie w poszukiwaniu pracy, praktyk, staży, a także spotkasz się z doradcą zawodowym. ABK swoje działania kierują do studentów i absolwentów. 

**Urzędy Pracy i Centra Informacji i Planowania Kariery**

Powiatowe Urzędy Pracy oferują doradztwo zawodowe, szkolenia, staże i dostęp do ofert pracy (niektóre tylko dla osób zarejestrowanych). Z kolei **Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej** to jednostki działające przy Wojewódzkich Urzędach Pracy. Oferują bezpłatne doradztwo zawodowe, pomoc w planowaniu kariery oraz dostęp do informacji o rynku pracy, w tym o ofertach zagranicznych.  

**EURES** - to europejska sieć publicznych służb zatrudnienia, która pomaga znaleźć oferty pracy w Unii Europejskiej. Wyszukiwarkę ofert pracy EURES znajdziesz pod tym [linkiem](https://europa.eu/eures/portal/jv-se/home?lang=pl).

Może niezupełnie sama, ale dając się zauważyć, znacząco zwiększysz swoje szanse na pracę (i to nie tylko tę pierwszą). 

Przede wszystkim **mów, że szukasz pracy.** Im więcej osób wie, tym większa szansa na jej znalezienie. Powiedz o tym znajomym, rodzicom, sąsiadom, dorosłym przyjaciołom rodziny - nigdy nie wiesz, kto akurat ma pomocne informacje. 

STOP: Zatrzymaj się i zastanów - kto należy do Twojej sieci kontaktów? 

To właśnie **sieć kontaktów** może być Twoim największym atutem. Można ją budować także online za pośrednictwem portali takich jak np. **LinkedIn.** Aktywność tam,  to nie tylko nawiązywanie kontaktów z profesjonalistami, ale i dostęp do ofert pracy, wiedzy branżowej i szansa na rozwój swojej marki osobistej w sieci. 

W skutecznym networkingu, czyli budowaniu sieci kontaktów, przydaje się tzw. „elevator speech” – krótka, dobrze przemyślana prezentacja siebie. To dosłownie kilka zdań, które pokazują kim jesteś i czego szukasz. Dzięki temu łatwiej i pewniej przedstawisz się, a rozmówca lepiej Cię zapamięta.

**Zadbaj o swój wizerunek w internecie.** To, co publikujesz i komentujesz w sieci, może zainteresować pracodawcę – zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. Jeśli na Twoich profilach są treści, które mogą wyglądać nieprofesjonalnie lub budzić kontrowersje, lepiej je usuń. Sprawdź swoje media społecznościowe i upewnij się, że pokazują Cię z dobrej strony. Pamiętaj również **o profesjonalnym adresie e-mail** – to ważne przy kontaktach z firmami. 

Nie zapominaj też o **praktykach, stażach i wolontariacie** – to nie tylko nauka, ale też świetna okazja, żeby ktoś Cię zauważył. Zdarza się, że po zakończeniu praktyk firma sama proponuje dalszą współpracę. Albo że ktoś z zespołu poleci Cię gdzie indziej. Wolontariat rozwija umiejętności miękkie, takie jak praca zespołowa i komunikacja, które są cenione przez pracodawców na różnych stanowiskach.  

Jeśli masz już za sobą jakieś doświadczenia – nawet krótkie praktyki czy wolontariat – **poproś o referencje,** np. od opiekuna praktyk lub osoby prowadzącej projekt. Taki dokument może być kartą przetargową i dużym atutem przy szukaniu kolejnej pracy. Referencje pokazują pracodawcy, co potrafisz, w czym jesteś dobry i jak wygląda współpraca z Tobą.

Na koniec, **przygotuj się do rozmowy:** wypisz swoje mocne strony oraz poćwicz  odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, korzystając z dostępnych w sieci pytań z rozmów kwalifikacyjnych.

Zajrzyj do tych materiałów, aby przygotować się do rozmowy: 
[Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna cz. 1: Jak się przygotować?](https://mapakarier.org/blog/131/pierwsza-rozmowa-kwalifikacyjna-cz-1-jak-sie-przygotowac/);
[Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna cz. 2: Jak odpowiadać na pytania?](https://mapakarier.org/blog/132/pierwsza-rozmowa-kwalifikacyjna-cz-2-jak-odpowiadac-na-pytania/)

**Szukanie pracy to proces,** który wymaga cierpliwości, ale pamiętaj, że każda aktywność przybliża Cię do celu. Porozmawiaj z doradcą zawodowym albo kimś, kto już pracuje – ich wskazówki mogą Ci bardzo pomóc. Pytaj, próbuj i korzystaj z różnych źródeł ofert. Im więcej sposobów wypróbujesz, tym większa szansa, że znajdziesz coś dla siebie. 

Pamiętaj, że pierwsza praca to nie tylko zarobki, ale też nowe znajomości, umiejętności, krok w stronę samodzielności oraz poczucie, że robisz coś ważnego. 

Masz pytania dotyczące szukania pierwszej pracy? A może chcesz podzielić się własnym doświadczeniem lub wskazówkami? Napisz do nas: [kontakt@mapakarier.org](mailto:kontakt@mapakarier.org).

Sposoby poszukiwania pierwszej pracy

Kompetencje miękkie – postaw na rozwój soft skills!

Kompetencje miękkie to ważne umiejętności. Choć nie nauczysz się ich z podręczników, są kluczem do sukcesu w pracy, szkole i życiu. Sprawdź, dlaczego warto je zdobywać!

Czym właściwie są te „miękkie” kompetencje?

Kompetencje miękkie (po angielsku *soft skills*) to umiejętności, które nie są związane z konkretną dziedziną wiedzy, ale z tym, **jak funkcjonujesz w relacjach z innymi ludźmi i jak radzisz sobie w różnych sytuacjach życiowych i zawodowych**. Mówiąc prościej, kompetencje miękkie to Twoje umiejętności interpersonalne, społeczne i cechy charakteru, które wpływają na to, jak współpracujesz z innymi, w jaki sposób  się komunikujesz, jak rozwiązujesz problemy i jak radzisz sobie z emocjami.

Wśród kompetencji miękkich można wymienić między innymi:

W przeciwieństwie do umiejętności twardych (takich jak wiedza z konkretnego przedmiotu szkolnego, posiadanie prawa jazdy, umiejętność obsługi specjalistycznych programów komputerowych) **kompetencje miękkie są trudniejsze do zmierzenia**, ale często to one decydują o sukcesie – w pracy, w szkole, w życiu osobistym.

Jakich kompetencji miękkich oczekują pracodawcy?

Zdarza się, że podczas rozmów rekrutacyjnych pracodawcy wybierają kandydata, który nie spełnia wszystkich formalnych wymagań, ale posiada wysoko rozwinięte kompetencje miękkie. To one są potrzebne do odnalezienia się w zespole, dogadywania się ze współpracownikami, klientami, podwykonawcami. Podczas gdy wielu twardych umiejętności (np. obsługi urządzeń) można się nauczyć dość szybko, budowanie *soft skills* to proces, który trwa całe życie. Oczywiście są takie zawody jak prawnik, lekarz czy architekt, których nie „nauczysz się” w ciągu kilku dni czy miesięcy, jednak również ich przedstawiciele powinni się wykazywać wysokimi kompetencjami społecznymi.

Oto lista kompetencji miękkich, które często pojawiają się w ogłoszeniach o pracę:

Po co mi to, skoro jeszcze nie szukam pracy?

Możesz teraz pomyśleć: „Okej, ale ja jeszcze nie szukam pracy. Po co mi więc te całe kompetencje miękkie?”. Warto je poznać i rozwijać, bo **przydają się nie tylko w pracy, ale też w codziennym życiu**:

Czy kompetencji miękkich można się nauczyć?

Tak! Dobra wiadomość jest taka, że kompetencje miękkie można rozwijać! To nie jest coś, z czym się rodzimy lub nie. Kompetencje miękkie są zestawem umiejętności, które **można rozwijać każdego dnia**. W jaki sposób?

Kompetencje miękkie to coś więcej niż modne hasło. To klucz do sukcesu w pracy, szkole i codziennym życiu. Możesz mistrzowsko posługiwać się Excelem, znać 3 języki i umieć programować – ale jeśli nie potrafisz współpracować, nie umiesz słuchać i stres Cię paraliżuje, będzie Ci trudno odnaleźć się w zespole, na rozmowie kwalifikacyjnej, a nawet na spotkaniach ze znajomymi.

Dlatego już teraz warto inwestować czas i uwagę w rozwój tych umiejętności. To się po prostu opłaca – i to na wielu poziomach.

Masz pytania dotyczące kompetencji miękkich? A może masz pomysł na temat kolejnego wpisu? Napisz do nas: [kontakt@mapakarier.org](mailto:kontakt@mapakarier.org). Więcej karierowych wskazówek znajdziesz na [Instagramie Mapy Karier](https://www.instagram.com/mapa.karier/) – zaobserwuj nas! 

Technik turbin wiatrowych.
Manager Biura Projektowego Omega Wind - łączy praktyczne doświadczenie w zakresie instalacji i serwisu z rolami zorientowanymi na zarządzanie strategiczne, komunikację i szkolenia.
Jest również aktywnym twórcą treści cyfrowych prowadząc kanał YouTube „Beyond Wind” oraz jako prelegent na temat kompetencji i komunikacji w sektorze morskiej i lądowej energetyki wiatrowej.
Pełniąc różne funkcje, od koordynacji projektów na miejscu, planowania usług, po zarządzanie PMO, znany jest z pozytywnego nastawienia i dostosowywania działań do wysokich standardów bezpieczeństwa, jakości i komunikacji w dynamicznie rozwijającym się środowisku energetyki wiatrowej.


Maksym Jeziorny

Nowoczesne technologie transformacji energetycznej

Serwis w chmurach, czyli o pracy technika turbin wiatrowych

Kierownik Działu OnShore & Grid, Departament morskich farm wiatrowych, Polenergia.
Ukończył studia inżynierskie i magisterskie na Wydziale Budownictwa Politechniki Śląskiej. Posiada uprawnienia budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej umożliwiające kierowanie robotami budowlanymi.
Doświadczony ekspert w obszarze inżynierii, budownictwa oraz energetyki odnawialnej, specjalizujący się przede wszystkim w prowadzeniu i nadzorze procesów rozwoju projektów. Posiada również kilkuletnie doświadczenie wykonawcze, zdobyte podczas pracy na budowie – zarówno na rynku polskim, jak i zagranicznym – co pozwala mu łączyć perspektywę inwestorską z praktycznym podejściem realizacyjnym. W swoich obszarach odpowiada m.in. za monitorowanie postępu prac, ocenę zgodności działań z harmonogramem, budżetem i założeniami projektowymi. Wspiera procesy decyzyjne udziałowca oraz koordynuje współpracę z kluczowymi interesariuszami projektu.
W firmie Polenergia pracuje na stanowisku Kierownika działu Onshore & Grid, w której od 2023 r. jest zaangażowany w przygotowanie i realizację projektów morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3 oraz Bałtyk 1. W projektach Bałtyk odpowiada za koordynację współpracy oraz komunikacji z przedstawicielami strony wojskowej oraz formalne reprezentowanie Spółki w ramach umowy doradczej obejmującej uzyskanie kompletu pozwoleń na budowę niezbędnych do rozpoczęcia prac budowlanych. Natomiast po stronie Polenergii jako udziałowca pełni funkcję nadzorczą nad obszarem onshore oraz grid, odpowiadając za zarządzanie pracami zespołu w tych zakresach na poziomie właścicielskim.


Mateusz Skowronek

Podróż zielonej energii: od wiatraka do człowieka

Kierowniczka ds. Ochrony Środowiska, Dział ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju, Polenergia.

Ukończyła studia magisterskie na kierunku Ochrona Środowiska na Wydziale Inżynierii Środowiska na Politechnice Warszawskiej. 
Ekspertka w obszarze ochrony środowiska w procesie inwestycyjnym. Podczas swojej kariery zawodowej pracowała przy projektach sektora energetyki i gazownictwa: pierwszej polskiej elektrowni jądrowej, gazociągu podmorskiego Baltic Pipe i morskich farm wiatrowych. Posiada znajomość przepisów prawa krajowego i wspólnotowego w obszarze ochrony środowiska oraz szeroką wiedzę i doświadczenie z zakresu ocen oddziaływania przedsięwzięć na środowisko, uzyskiwania decyzji administracyjnych i ochrony bioróżnorodności. Specjalizuje się w planowaniu, realizacji i nadzorze działań środowiskowych związanych z rozwojem i budową morskich farm wiatrowych.
W firmie Polenergia pracuje na stanowisku Kierowniczki ds. ochrony środowiska, w której od 2020 r. jest zaangażowana w przygotowanie i realizację projektów morskich farm wiatrowych Bałtyk 2 i Bałtyk 3 oraz Bałtyk 1. W projektach Bałtyk pełni rolę Liderki ds. środowiskowych, odpowiedzialnej za uzyskanie pozwoleń środowiskowych niezbędnych do realizacji morskich farm wiatrowych wraz z morską i lądową infrastrukturą służącą do wyprowadzenia energii elektrycznej z farm do Krajowego Systemu Elektroenergetycznego, a także wsparcie i nadzór środowiskowy na etapie ich budowy. 


Anna Marczak

Super-zawód, który ubiera firmy na zielono

Baza inspiracji o edukacji i karierze. Blog dla młodzieży. Zawody przyszłości. Ścieżki kariery dopasowane do Ciebie.

StrefaMłodzieży

Blog dla młodzieży

Najnowsze artykuły

Temat miesiąca

Narzędziownik

Eksploruj Ścieżki kariery

Filtr preferencji

Inspiracja zawodowa na dziś

NOWOŚĆ!

#ZawodowyStream

Ostatnie streamy

Karierowy niezbędnik

Baza inspiracji
o edukacji
i karierze zawodowej

Znajdź nas w sieci

Zawody przyszłości

Odkryj ścieżki kariery według kategorii